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L’accompagnement des entités dans la gestion de leurs ressources humaines permet au chef d’entreprise d’aborder le plus sereinement possible les obligations administratives et d’optimiser ses ressources humaines.

Cet accompagnement peut englober les étapes allant du recrutement jusqu’ à la fin de la relation contractuelle.

 

Dans le cadre de cette mission, le cabinet utilise la plateforme collaborative SILAE permettant de partager les travaux réalisés.

Assistance RH

A l’occasion du recrutement :

  • L’assistance au recrutement
  • La rédaction de contrats de travail et des avenants contractuels
  • La déclaration unique d’embauche
  • Les aides à l’embauche

 

 

Établissement des bulletins de paie et charges sociales :

  • L’établissement des bulletins de paie
  • L’établissement des déclarations de cotisations sociales périodiques
  • Partage des données sociales via la plateforme collaborative SILAE (avec gestion des droits)

 

 

La fin du contrat :

  • L’aide au choix de la procédure de licenciement
  • La procédure de licenciement
  • La rupture conventionnelle
  • Le calcul des indemnités de licenciement
  • Le calcul des indemnités de fin de carrière
  • Le solde de tout compte
  • L’établissement de l’attestation de salaire pôle emploi

 

 

L’assistance RH :

  • La gestion administrative des arrêts de travail
  • La mise en place et le renouvellement des instances représentatives du personnel
  • L’étude et l’application des textes relatifs à la participation des travailleurs aux fruits de l’expansion
  • L’assistance à la mise en place de l’intéressement
  • L’assistance à la mise en place de PEE, PERCO
  • L’assistance à la mise en place de titres-restaurants
  • La mise en œuvre de l’octroi de la médaille du travail
  • La formation professionnelle continue
  • Le droit individuel à la formation
  • L’étude et la mise en place du bilan social
  • Relations avec les organismes sociaux
  • Consultation sur les problématiques spécifiques à la Sécurité sociale et à la prévoyance sociale
  • L’assistance à la mise en place de contrat de prévoyance (mutuelles, indemnités journalières, rentes invalidités, décès)
  • L’assistance à l’occasion de réclamation et de vérification des administrations sociales

 

 

Audit social :

  • Contrôle de la correcte application de la législation et de la réglementation du travail
  • Consultation sur les problèmes spécifiques au droit du travail et aux relations sociales en entreprise

 

 

Le statut social du dirigeant :

  • L’aide au choix du statut social du dirigeant : salarié ou non salarié
  • Etude et recherche de la protection sociale adaptée aux besoins du dirigeant
  • Le bilan retraite
  • Les relations avec les organismes sociaux